Cultura

Mario Cristobal procurando estabelecer uma cultura que está em constante competição

Mario Cristobal procurando estabelecer uma cultura que está em constante competição


O primeiro ano para qualquer treinador de futebol universitário que assume um novo programa é sempre definir a cultura e as expectativas de um novo regime.


Um dos fundamentos mais importantes da cultura que Mário Cristóbal está procurando incutir? Um que acolhe e prospera sob constante competição.


“A competição tem que ser trazida, abraçada e realmente apreciada”, disse Cristobal durante uma aparição no Hurricane Hotline no 560 WQAM.


Cristobal experimentou esse tipo de ambiente competitivo como jogador em Miami de 1988 a 1992, sob a liderança de Jimmy Johnson e Dennis Erickson.


Miami ganhou campeonatos nacionais em 1989 e 1991.


Como assistente técnico, Cristobal trabalhou com Nick Saban de 2013 a 16 e durante esse período ele estudou como o maior treinador de futebol universitário moderno mantém um time afiado com competição constante.


“É o conceito de ficar no limite e permanecer no limite”, disse Cristobal. “Certificando-me de que parece um quarto e um todos os dias quando se trata do trabalho. Se você conseguir isso, então sua mentalidade levará a uma grande identidade e fisicalidade e então você estará a caminho de fazer algumas coisas que podem ser bem-sucedidas”.


O atual elenco da UM experimentou essa cultura competitiva durante o mês de futebol da primavera com treinos rápidos e mais físicos do que no passado.


No geral, Cristobal ficou satisfeito com a forma como a equipe respondeu à nova maneira de fazer as coisas.


“O volume e a intensidade foram os maiores aspectos que foram diferentes”, disse Cristobal. “Isso é desafiador. Eu estive em um lugar onde não há umidade e é 55 o tempo todo, então o volume, a intensidade e esses elementos tornam isso desafiador.”


Cristobal quer que a cultura da competição se estenda à sua comissão técnica e equipe de apoio também. Cristobal cercou-se de uma equipe forte que ganhou muitos elogios em outras paradas de treinamento – e o treinador principal da UM exige que os funcionários talentosos verifiquem seus egos na porta quando forem trabalhar.


“A melhor coisa sobre todos esses caras é que eles entendem o conceito simples de que a única coisa que pode impedir que isso tenha sucesso somos nós e que os egos devem ser checados na porta”, disse Cristobal. “Não há espaço para isso. A divisão de dentro não é uma opção.


“Vamos garantir que tudo o que fazemos seja para encontrar soluções e nos tornarmos melhores, desafiando uns aos outros e levantando uns aos outros.”


O primeiro ano para qualquer nova comissão técnica é tipicamente difícil de navegar, mas Cristobal se sente bem com a liderança que sua equipe fornecerá em 2022.


“Estamos ansiosos para trabalhar uns com os outros”, disse Cristobal. “Entendemos que haverá alguns passos dolorosos ao longo do caminho, mas estamos equipados para lidar com eles. Teremos que aprender e ensinar à medida que eles forem surgindo.”

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